Los micromachismos existen, están clasificados y son susceptibles de ser identificados, pese a ser una manera solapada, escondida o disimulada de mantener la jerarquización de género impuesta por el sistema patriarcal dominante desde hace siglos, … así de claro y resumido en un pequeño párrafo o incluso en una frase: los micromachismos existen escondidos y se manifiestan sutilmente.
Escribiendo sobre otras masculinidades, me surgió la necesidad de leer, estudiar y de escribir sobre los micromachismos, porque es mi manera de detectarlos, de poder sacarlos del escondite mental donde los tengo y lograr evidenciarlos en su sutil manifestación. Así de sencillo, escribo para aprender, con los riesgos que ello conlleva.
¿Por qué digo riesgos? Porque cuando una aprende y cambia ya no la sirven las mismas cosas de cuando era ignorante y eso en el entorno habitual no resulta cómodo. Si una mueve ficha, las y los de al lado también tienen que mover ficha y en ocasiones y para algunas personas, resulta comprometido o perturbador, por lo que acaba siendo molesto o fastidioso.
Micromachismo
Es interesante observar en mí misma y en mi entorno (personas entradas en años con criterios afianzados y experiencias de vida que nos han hecho apuntalar algunas creencias), como en ocasiones nos cuesta salir de nuestros criterios personales, y ponemos pensamientos y expresamos ideas en defensa de esos criterios.
Hace muchos años, cuando oí a un hombre hablar en femenino, me resultó rarísimo y pensé que estaba extralimitándose y que no tenía sentido; para mí era una salida de tiesto y lo que en realidad era y no supe ver, es un hombre identificado (por lo menos lingüísticamente hablando) con la igualdad y hacía visibilización de la mujer en su leguaje.
En ocasiones, cuando he oído hablar a mujeres en defensa de causas feministas, también he pensado que son monotema y un poco pesadas con el asunto, al margen de que entendiera parte de sus criterios o ideas; para mí no hacía falta tener la igualdad en la boca para vivirla y ahora sé que la igualdad no es real al margen de que vivamos con más criterios de igualdad que nuestras madres y que, si no se ven y se manifiestan las desigualdades, no se pueden afrontar y subsanar.
También he dado por válidas situaciones relacionales con el hombre que me habían enseñado que eran normales y que eran lo que tenían que ser (como siempre y como Dios manda); hoy en día me doy cuenta que he sufrido violencia machista, que he tolerado discriminación, que he seguido los roles de género establecidos por el sistema patriarcal en el que he nacido o que he hecho míos argumentos escuchados y leídos considerando extralimitada o carente de sentido la forma de manifestación de criterios igualitarios (hoy en día sigo sin entender algunos), razonamientos o ciertos posicionamientos de vida de personas estereotipadas como feministas.
En mi "mayoría de edad" y siendo cincuentera, me he hecho consciente de los micromachismos en los que vivimos las mujeres y en el por qué hay situaciones que me han molestado y me molestan interiormente. Me he dado cuenta de que mi cabeza y mi corazón se han revelado y se revelan contra el patriarcado y sus dictámenes, contra mi invisibilización como persona, contra la jerarquía del poder del hombre sobre la mujer, contra la falta de inteligencia emocional, contra el poco interés por adquirir inteligencia intrapersonal e inteligencia interpersonal, contra la desigualdad, la injusticia y la discriminación, contra la falta de equidad social, educacional, familiar, …
Me revelo contra la violencia de género en ocasiones palpable, pero que por ignorancia no he identificado, y algunas veces tan sutil, escondida y mordaz, que me ha hecho y me hace cuestionarme si soy culpable o no (no responsable, que lo soy: culpable, que es un asco), que me dice que estoy equivocada, que me confundo, que me imagino e invento, que exagero, que no he estado centrada, que no hay quien me entienda, que vivo en otro mundo, que he sido una vaga o una puta, una irresponsable, una inadaptada, …, algo que no he vivido solo yo, porque esto es algo que hemos vivido muchas mujeres en mayor o menor medida y que llevo años expresando en forma de poesía, a veces sin entender que era la opresión de los roles y estereotipos de género aprendidos por ellos y nosotras, pero que repercute más sobre nosotras.
Es micromachismo no es sólo contar un chiste verde o que menosprecie a la mujer o la juzgue o la catalogue, no es tampoco sólo compartir contenidos sexuales o sensuales con las exaltaciones físicas de la mujer, no sólo es decir un piropo, o no es sólo cualquiera de las cosas con las que se queda la sociedad para justificar que siga existiendo el micromachismo. Seamos conscientes que es una actitud ante la vida y ante las relaciones con nosotras, las mujeres.
No es una palabra mal sonante, es lo que lleva de trasfondo que un hombre diga una palabra mal sonante a una mujer; es que se sienta con el derecho de ofenderla, menospreciarla, intimidarla, violentarla, desequilibrarla, infravalorarla, etc., etc., etc., y encima crea que no está equivocado en actuar así, que crea que su criterio vale más que el de la mujer ofendida, … que el de la mujer en general.
Y esta actitud se traslada a muchos momentos cotidianos invisibles e invisibilizados por las costumbres y hábitos machistas y patriarcales, cincelados en el cerebro de tal manera que los hemos hecho nuestros peores enemigos.
Es como la/el alcohólica/o que no se ve como tal, es la/el ludópata que no cree que tenga adicción, la/el drogodependiente que cree que domina lo que consume, la/el anoréxica/o que se ve gorda/o frente al espejo, …. está tan intrínseco en nuestras mentes que no detectamos los micromachismos y los consentimos. Incluso cuando algo "nos da a la nariz", nos lo auto boicoteamos y lo quitamos de la cabeza con las ideas que tenemos ya en ella o con las que nos recuerda nuestro entorno cercano (familia, trabajo, vida social, …). Por eso es tan esencial ver y detectar el micromachismo.
Yo te pregunto ¿ves mal y usas gafas? Supongo, porque si no no verías muchas cosas ¿Usaste microscopio en el cole o te lo regalaron los Reyes Magos para jugar a ver cosas pequeñas? ¿Has cantado en un karaoke con un micrófono para que se te oiga más? ¿Has leído alguna vez un microrelato? Hay más palabras a las que se les puede poner el micro delante y nos indican algo en particular: pequeño
Micromachismo; micro+machismo, machismo pequeño; vamos de los que hay que ponerse unas gafas para verlo o usar un microscopio para saber como se mueve. El bicho grande es el patriarcado que no hace falta usar microscopio para verle y este está lleno de bichitos pequeños, los micromachismos.
Como el cuerpo humano cuando tiene un bulto en algún sitio y para saber qué es hacen una biopsia y le ponen nombre y apellidos, si es bueno o malo o que hay que hacer con ello, si dejar o extirpar ¿Qué haces si te detectan que esas células diminutas son cancerígenas? Pues resulta que esto mismo que estás pensando, que es quitar lo que haya de malo e intentar erradicar el problema para que no surja de nuevo, en el campo de las relaciones entre hombres y mujeres no se entiende ¿Por qué?
La última consecuencia de un cáncer maligno es que mata; la del machismo también es que mata, algunas veces lentamente y otras de forma rápida.
Micromachismo, tan pequeño que no se ve, pero que es microcomponente del machismo y curiosamente, otro que mata. Mata la autoestima, la seguridad en una misma, la independencia, la autonomía, la igualdad, el bienestar emocional, la capacidad de decisión, de poder de la mujer, …
Va debilitando poco a poco, de forma sutil, invisibilizadamente creciendo sin que ni la propia mujer sepa que le está pasando y el diagnóstico sea de compleja determinación.
Los micromachismos se pueden diagnosticar como depresión, angustia, fobia, autoexigencia, trastorno mental o cualquier otro tipo de enfermedad comórbida al micromachismo (comorbilidad: presencia de uno o más trastornos o enfermedades, además de la enfermedad o trastorno primario); con este diagnóstico nos quedamos en arreglar las consecuencias producidas por el origen, pero no el origen en sí, por lo que las consecuencias volverán a producirse.
Muchos hombres resuelven esta enfermedad social del micromachismo con esas frases como: "cosas de mujeres", "ellas son más sensibles y débiles", "las hormonas que las condicionan", "la mujer siempre se está quejando", "con sus chorradas de las emociones la cagan", "le dan importancia a lo que no la tiene", "si tuvieran otra cosa en la que preocuparse no andaría con bobadas", "a las mujeres no hay quién las entienda", " ya está otra vez con las mismas", "parece que no sabe estar sola sin mí", "no, si el que curro soy yo y la que encima se queja es ella que se queda en casa", ...
Y otra vez me pregunto ¿por qué no queremos ver este "pequeño" cáncer social? ¿Por qué se desvía hacia que los micromachismos son una exageración? ¿Por qué no queremos revisarnos a nosotras/os mismos y ver qué tipo de micromachismo ejercemos o permitimos?
Mi respuesta es que nos han domesticado para ello, estamos totalmente socializados para ello.
Es curioso vernos como personas feministas, como mujeres y hombres liberadas/os, abiertas/os, capaces de discernir entre el bien y el mal, entre qué es respeto y qué es asertividad, discernir que es ser buena gente y que no es, entre.... y luego no damos permiso a ni tan siquiera plantearnos que hay que cambiar actitudes personales para evitar que sigamos haciéndolo igual de mal.
Dar cambios, como cuesta dar cambios mentales y sobre todo si ya están instaurados dentro de las conexiones neuronales, sobre todo si ya se han convertido en creencias, y los micromachismos existen porque las creencias personales de que no lo son las tenemos bien aprendidas..
Habría tanto que leer sobre creencias y principios personales, que da para otra entrada aparte, pero como decía un periódico de Nueva Zelanda allá por el 1873 (y la frase se atribuye a Groucho Marx) "Estos son mis principios, pero si no le gustan, tengo otros". Ya, ya sé, hay que utilizar bien el significado de todo lo que decimos, pero mi intención es reparar en que quizás muchas de nuestras creencias y principios, los tengamos que cambiar para que no sean limitadores de una sana convivencia entre personas.
Pero vamos con los tipos de micromachismos que existen, a ver si conseguimos ver alguno que permitimos en nuestras vidas sin saberlo.
Tipos de micromachismo
Utilitario-
Este viene muy bien para escaquearse de hacer algo y que lo haga otra por aquello de que "no se me da bien" o aquello de "tú sabes hacerlo mejor que yo". No consiste en lo que se hace, consiste en lo que se deja de hacer y se carga para otra, … con lo que ello conlleva. Es muy útil para disponer de más tiempo para ocupar más espacios, para poder estar y ejercer más presencia y que se sepa quién es el que más existe. Así hacemos bonito eso de que "tras de un hombre, hay una gran mujer" y hacemos creer a la mujer que es importante estar por detrás haciendo otros menesteres de menor importancia para que brillen los de más importancia, que por supuesto son los que hace el hombre.
Volvemos aquí a perpetuar los roles de género en los cuales la mujer se tiene que dedicar al ámbito privado (el de los cuidados, el escondido, el reservado, el discreto, el invisible,...) porque se le da muy bien y ha nacido para ello, y el hombre al público (visible, reconocido, social, influyente, notorio, importante, incuestionable, …) porque es su función y su deber como hombre.
Coercitivo o directo-
Este es de los que se hace sin miramientos, directamente restricción y represión, para qué andarse con chorradas y pérdidas de tiempo ¿Cómo? Pues con un simbólico "si no se hace un algo, pasará otro algo", con un "este es mi sitio en la vida y aquel el tuyo" (sin fisuras), un "yo tengo la razón y tú te equivocas", un "la pelota es mía y el penalti lo chuto yo", un "mi reino inexpugnable es mío y no entra más que quién yo quiera", un "yo soy He-man, yo tengo el poder", ... estas cositas que no dejan lugar a ninguna duda de que es el hombre es que está por encima y que si alguien tiene que perder, es la mujer y no él.
De aquí viene, por ejemplo, que si alguien hace reducción de jornada por cuidar a las/os hijas/os, normalmente y de mutuo acuerdo o no, es la madre porque el padre gana más (subyace la idea de que su trabajo vale más, es más eficiente, listo y tiene el poder del dinero,...).
No hay que confundir; no hablo de ser el hombre el asertivo pidiendo el respeto a su persona, hablo de esas situaciones en la que la que se ve obligada a ser asertiva es la mujer para reivindicar su espacio, su tiempo, su opinión, su persona,...
Encubierto-
Estos son muy majos porque van disfrazados de otra cosa; se colocan detrás de algo distinto y así no se les ve venir. Un "por tu bien" hago una cosa, un "te estoy ayudando, protegiendo, cuidando" porque soy muy cuidador y paternalista contigo, un "hago para ti" en vez de un hacer contigo, juntos.
Esos bonitos "si no fuera por mí que te cuido, que harías tú en la vida".
También aquí encajan esos "va, no es para tanto lo que dices, con lo bien que me porto contigo", o esos "pequeñas cositas de uno, como tenemos todos", que minimizan acciones o errores (pequeños o grandes).
Estos son los que hacen dudar a la mujer en su criterio personal, creándolas confusión y hasta pudiera ser que sentimiento de culpabilidad.
Mansplaining, manspreading o mansterrupting, que es algo como que el hombre sabe mucho y por eso intereviene e interrumpe, además de ocupar mucho espacio vital,... porque él lo vale.
De crisis-
Estos entran en acción cuando el hombre nota que pierde el poder en relación con la mujer y manipula para intentar recuperarlo, a veces hasta con victimismo. Estas cositas de pensar "con lo que yo te quiero, que me hagas esto", "eres tú la que me interpretas mal", "no era esa mi intención y me está cayendo encima una que para qué", "me siento examinado cada vez que hago algo", "tengo que andar de puntillas contigo", "te doy lo mejor que tengo, no sé que más quieres".
No nos olvidemos que también pueden recurrir a eso de "pues ahora no te hablo", "te chinchas, te ignoro y te doy con el látigo de mi indiferencia".
A parte de estas cositas de recurrir al victimismo, otro recurso en caso de notar que se pierde terreno es recurrir al control de lo que hace la mujer, porque no se fía de lo que "esta arpía me puede seguir quitando de mi poder de hombre".
Micromachismos varios-
En este lote se pueden meter los que resulta que socialmente han tenido más impacto y en muchos casos, se consideran exageraciones para infravalorar el poder negativo del micromachismo escondido en las relaciones hombre/mujer, a nivel de pareja, laboral o social.
Ejemplos: que la mujer pague menos en la discoteca como reclamo para que vayan hombres, chistes que menosprecian a la mujer (justificado con que solo es un chiste), aseos público en el que el cambiador para bebés está en el de mujeres, opinar en alto sobre el aspecto físico de la mujer como objeto de deseo (familiarmente llamado piropo, que es como que queda fino), ropa con relleno en pecho para niñas y mujeres, si se pide una café y una cerveza dar la cerveza al hombre, en una comida de restaurante dar a probar el vino al hombre, ese comentario tan extendido cuando no tienes hijos de "se te está pasando el arroz", "el apellido de toda la vida primero el del padre", …
Y el ahora viene el "más mejor"; esos actos de caballerosidad que hacen que a un hombre se le considere elegante, educado, galán y caballeroso, esos que tanto nos gustan también a las mujeres y por lo tanto están súper bien vistos y deben seguir existiendo por amables.
No es fácil descubrir todos los micromachismos latentes en la sociedad, que pululan por el aire y por las mentes, que te enganchan y se quedan contigo absorbiendo la coherencia en favor de las creencias; no es fácil, pero habrá que ir de una vez al lío y descubrirlos ¿no? Yo estoy en ello, porque aún me queda mucho que desaprender, casi tanto como lo que he aprendido en esto de las relaciones hombre/mujer.
Acciones positivas y medidas de discriminación inversas.
Resulta increíble que aún hoy en día una parte pequeña de las/os habitantes de este planeta tengan el poder y la economía en sus manos y el resto estemos a merced de lo que queda o dejan. Resulta increíble, pero es la verdad; unos tienen (y digo bien unos porque son mayoritariamente hombres), otros/as podemos vivir y otras/os mueren por falta de recursos o por intentar tener una vida más digna, más igualitaria y más justa.
Dentro de que la inmensa mayoría somos "mindundis" de este sistema, las mujeres estamos un escalón más abajo dentro de prácticamente cualquiera de las sociedades en las que nos ha tocado vivir, eso sí, a nivel internacional, parece que se quiere cambiar y en muchos países existen las acciones positivas para intentar remediar las desigualdades entre hombres y mujeres; las acciones o medidas positivas y las medidas de discriminación inversas nacieron para y por la igualdad, para que vaya siendo un hecho real, no solo algo que esté escrito en leyes, decretos, panfletos o pancartas.
Se puede llegar a pensar que la mujer ya tiene su lugar hace años, que ya puede hacer lo mismo que el hombre, que ya está liberada y protegida por leyes; una cosa es la igualdad en el papel (ya sabemos que el papel todo lo sujeta), por un lado súper híper importante, pero otra es la realidad social con su tendencia a pensar que las mujeres son de segunda fila frente al hombre o que ya tienen lo que quieren y se están pasando con las peticiones.
O algo estamos haciendo mal a la hora de educar en la igualdad o algo están haciendo bien los que tienen el poder y no quieren realmente la igualdad, porque hay una realidad en estos momentos: cada vez más jóvenes no creen que exista desigualdad, ni la violencia de género e incluso, hay hasta chicas y mujeres que creen que el feminismo se ha pasado. Para redondear estos datos, entre los 16 y los 24 años, muchas/os jóvenes creen que la mujer lo tienen mejor en cuanto a posibilidades de ascenso en el trabajo.
Que la violencia machista existe, es un hecho real abalado por las cifras y si no, no hay más que irse a los boletines oficiales en los que nos cuentan el números de muertes y otro dato más, con esas muertes, del 1 de enero al 30 de noviembre, los casos de orfandad (56 huérfanos/as menores de 18 años).
Ahora vamos y les contamos a esas/os huérfanos que la violencia no existe, también se lo podemos contar a las mujeres asesinadas o a sus familiares.
Estaría bien que nos ocupáramos de contrastar datos que tenemos al alcance con un clic y así, no se podría decir alegremente que la desigualdad no existe, que las mujeres se están pasando en sus peticiones, que la violencia existe tanto en hombres como mujeres o que hay un montón de denuncias falsas por parte de mujeres (que no digo que no exista alguna, el 0'01%).
Yo me pregunto por qué queremos poner el foco en las denuncias falsas que son un % muy pequeño y no lo ponemos en las denuncias por violencia que no se ponen y de las que se ponen, cuantas condenas son irrisorias o los agresores acaban exculpados (el 77%).
Eso en cuanto a violencia de género, pero si nos vamos a los datos de empleo, seguimos teniendo una tasa menor de empleo las mujeres que los hombres, además hay un dato, en el 2021 los hombres tuvieron 2000€ más de media en ingresos que las mujeres.
Lo queramos ver o no, las desigualdades salariales a fecha 2023 existen en todos, repito, TODOS los sectores y profesiones, e incluso han aumentado en algunas actividades y aumentan con la edad, así que la mujeres mayores o ancianas seremos más pobres que los hombres de nuestra edad.
Ahora vamos y también les contamos a las mujeres mayores que la desigualdad económica no existe, o … mejor me lo cuento yo a mi misma cuando sea una viejita que cobre una pensión menor que algunos de los hombres que me rodean porque por las circunstancias personales y debido a mis creencias en los roles y estereotipos de género aprendidos de mi familia, educación y entorno social con una mentalidad patriarcal, me he dedicado a sacar a mis hijos adelante sin mirar la precariedad de mis trabajos a cambio de tener un dinero al mes con el que pagar los recibos, comida, etc., porque aquello de la coeducación o la corresponsabilidad ni se planteaba en mi mentalidad; los hijos/as son para la madre y la madre se tiene que dedicar a ello.
Mentalidad patriarcal que me ha hecho no denunciar el impago de pensiones alimenticias de mis hijos firmadas en un convenio regulador legal y que también me ha hecho no denunciar otro tipo de violencia porque ni siquiera estaba tipificada y yo desconocía totalmente su existencia (ahí estoy yo, en ese maravilloso % de no denunciantes).
Sin esa sociabilización patriarcal aprendida como normal, la historia de muchas mujeres habría sido diferente.
Si muchas mujeres nos hubiéramos empoderado a tiempo para salir de "lo normal" y hubiéramos sabido que las situaciones pueden ser diferentes, nuestras vidas no hubieran sido las mismas.
Si muchas jóvenes y muchos jóvenes se dieran cuenta de las desigualdades con las que nos enseñan a vivir, y de cómo nos redirigen la información para que creamos que no existen, sus vidas cambiarían.
Si nos enseñaran los datos y nos dieran una información real para poder elegir qué queremos creer y qué queremos vivir, nuestras vidas serían diferentes y nuestra sociedad quizás, tal vez, acaso, sería diferente.
Todo este mitin de los párrafos anteriores, tan sólo para poner en contexto el por qué de las acciones positivas y de las medidas de discriminación inversas, sólo para que se pueda entender que no son privilegio hacia la mujer, que son una necesidad para equilibrar la balanza, porque partimos de una balanza trucada y desequilibrada ¡tramposilla esta balanza con la que nos llevan pesando tanto tiempo!
Leyes que amparen la igualdad tenemos (a parte de La Constitución; todos somos iguales ante la ley …) y en el estado español la referente es la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres... "igualdad efectiva de mujeres y hombres". Ya veis que, si existe una ley orgánica, es porque es necesaria, no garantiza la igualdad, pero por lo menos legalmente la ampara.
A nivel laboral y de empleo también tenemos el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades a través de medidas, por ejemplo, como los planes de igualdad en empresas.
La igualdad de mujeres y hombres también está reflejada a nivel internacional; Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Tratado de la Comunidad europea con sus artículos 2 y 3 (por ejemplo), …
No voy a enumerar todos los organismos a nivel internacional, nacional, autonómico y local que existen, ni todos los artículos que amparan y protegen la igualdad de hombres y mujeres, pero hay unos cuantos, y la evolución de todo ello a ido en la línea de que si hay que hacer algunas acciones favorables a un determinado colectivo por haber estado desfavorecido, desprotegido y marginado, que se hagan para compensar o para mitigar esa situación de desigualdad.
Bueno, pues esto ocurre con el colectivo de las mujeres, que lleva siglos de desfavorecimiento, desprotección y marginación.
Las acciones positivas y las medidas de discriminación inversas sirven para compensar o para mitigar esa situación de desigualdad ya existente.
Creo que esto hay que repetirlo mucho para que se entienda socialmente tanto por hombres como por mujeres:
Son acciones positivas y medidas de discriminación inversasnacidas para reintegrar, compensar, resarcir, restituir, reparar, equilibrar, nivelar, contrapesar, contrarrestar, desagraviar, subsanar, neutralizar, igualar, …, unas situaciones de desigualdad existentes que afectan desde hace años a las mujeres.
Las acciones positivas y medidas de discriminación inversas, no han surgido para invadir, estafar, usurpar, expoliar, malversar, depredar, desfalcar, saquear, robar, timar, engañar, … a los hombres lo que les pertenece, porque nos pertenece lo mismo a unos y a otras, solo que no partimos de lo mismo.
En una situación en la que se está en el mismo punto de partida, con unas leyes que digan que de aquí en adelante para todas/os, todo igual, sería lo correcto y lo ideal, pero la cuestión está en que las mujeres y los hombres no partimos del mismo punto; los hombres históricamente tienen el poder y lo ejercen, tienen la economía y la utilizan, tienen el amparo social educacional y se aprovechan (el patriarcado).
Y me repito como un lorito, … por ello surgen y existen las medidas de discriminación inversas o las acciones positivas, para intentar conseguir políticamente una democracia paritaria y un poder económico paritario y todo esto no llegará si los hombres no sueltan los poderes en todos los ámbitos (económico, ejecutivo, legislativo, judicial, social, espacios públicos, etc.), y que lo que tienen arrebatado a las mujeres, se lo devuelvan (fácil de entender: del verbo devolver lo que no es sólo suyo).
No se trata de que la mujer tenga más, se trata de que tenga lo que le corresponde por ser iguales y para ello hace falta regular en todos los campos de manera compensatoria, y esto debe ser entendido socialmente así.
Los números cantan (y las mujeres se levantan) en cuanto a la representación de las mujeres tanto a nivel empresarial, como en política como en la administración pública, como en casi todo lo social que tiene un grado de relevancia ¿Esto es debido a que las mujeres no estamos capacitadas? ¿es debido a que nuestro cerebro es diferente al del hombre?
Pues no, va a ser que no y es "tremendamente gracioso" ver vídeos en los que se echan risas con las diferencias cerebrales entre unas y otros; digo tremendamente, porque es una de las maneras de seguir perpetuando que la desigualdad es normal y es natural en función del género, aunque sea de broma y sea exagerado y no sea verdad, porque lo que dicen es una construcción social no una realidad (aunque el cerebro del hombre lo califiquen de más simple). Está claro que una mentira repetida y repetida y repetida hasta la saciedad, en el cerebro la acaba siendo una realidad.
En este otro artículo podréis leer que no existen prácticamente diferencias entre cerebros de hombres y mujeres; existen cerebros que funcionan distinto dependiendo de muchos factores no el de sexo.
En este otro artículo nos dicen que las diferencias cerebrales no siguen ningún patrón definido entre hombres y mujeres de poblaciones diversas, por lo que no se puede afirmar que el cerebro femenino sea de una forma y el masculino de otra. Hay diferencias de tamaño y otras diferencias, pero las diferencias que hay no determinan unas características de un cerebro macho o un cerebro hembra.
Vamos que las diferencias mayores entre machos y hembras son en su mayoría las biológico sexuales y no biológico cerebrales; las diferencias que consideramos del cerebro se deben a la educación social dividida en dos géneros, hombre/mujer y las desigualdades que ello a conllevado en beneficio del que tiene el poder, el hombre.
"Miente, miente, miente que algo quedará, cuanto más grande sea una mentira más gente la creerá" o "Una mentira repetida mil veces se convierte en realidad". Estas frases se le atribuyen a ese señor tan buena gente que fue mano derecha de Adolfo Hitler, Joseph Goebbels.
La verdad, es que no tienen desperdicio sus principios de la propaganda y que le dieron una gran popularidad; preguntaros un poco qué se puede hacer con las masas de personas no capaces de discernir la verdad y la mentira; ahí estamos la inmensa mayoría de nosotras/os.
Yo me pregunto, si se lleva años peleando para que la igualdad de mujeres y hombres sea un hecho real ¿por qué cuesta creer que aún existe la desigualdad de trato hacia unas y otros? Es cierto que estamos avanzando, es cierto que existen otras masculinidades, es cierto que hay leyes que protegen, pero por lo visto no es suficiente e incluso hay una especie de retroceso orquestado para que las nuevas generaciones replieguen hacia una mentalidad más retrógrada y de vulneración hacia la mujer; vuelven los conceptos machistas y discriminatorios, de utilización de la mujer como objeto y lo peor es que se normaliza y se hace natural, tanto que hasta un sector de chicas jóvenes lo normaliza. Me da mucha pena que posiblemente muchas de ellas pasen por situaciones que podrían evitarse si socialmente creyéramos en la igualdad real de hombres y mujeres y que para ello hacen falta medidas extraordinarias.
Porque una cosa es que haya hombres que hagan labores de casa, la compra, cocinen o incluso limpien de vez en cuando, que se pinten las uñas, lleven pendientes o se depilen, que lleven al hijo al futbol o paseen a la hija/o en su cochecito, que está muy bien, pero otra cosa es estar implicado con la igualdad y la corresponsabilidad familiar y ejercer para que ello sea un hecho real normalizado.
A todos nos cuesta vivir con la carencia de algo que creíamos nuestro, pero en el caso de la igualdad, el lugar que deberíamos haber ocupado las mujeres y se nos ha negado, no es del hombre, por lo que la igualdad no le quita nada que sea suyo, se devuelve a la mujer lo que le pertenece, que es un lugar de igual relevancia en la sociedad de la que es miembro.
Históricamente, se ha arrebatado a la mujer incluso lo que ha realizado; filósofas, investigadoras, escritoras, estrategas, políticas, etc. han sido ninguneadas por la educación para que no se conozcan sus logros.
Ha habido una necesidad de menospreciar, ningunear, avasallar, usurpar, etc. el lugar de la mujer en la sociedad, ahora hay que hacer entender que recuperar todo lo quitado es un derecho y si para ello hay que favorecer de manera temporal al desfavorecido para que exista la equidad y no sólo la igualdad, pues habrá que hacerlo.
¿Qué son las acciones positivas?
Son medidas que se toman para intentar ir compensando esta balanza a favor de las mujeres y que podamos ir adquiriendo recursos a todos los niveles y empezando por la oportunidad de que contemos algo más en esta sociedad en la que vivimos. Están basadas en el principio de compensar por esa situación clara de desigualdad e intentar asemejar dicha situación de los dos sexos de manera provocada.
¿Cuáles son las características de las acciones positivas o medidas positivas?
-. La más importante es el carácter igualador de una situación desigual e injusta y de invisibilización de la mujer.
-. La temporalidad, ya que existirán sólo mientras la situación de desigualdad permanezca, vamos que son transitorias y nunca van a permanecer para el beneficio de la mujer, permanecerán hasta equiparar situaciones.
-. Son concretas y están bien definidas y hay expertos que las clasifican en tres grupos:
Las discriminaciones inversas
Medidas de integración para remediar las situaciones de discriminación laboral; ausencia o presencia de la mujer en el mercado laboral (ausencia en puestos de mando, exceso en puestos de servicios)
Medidas que consigan el reparto igualitario de responsabilidades familiares y profesionales entre ambos sexos.
-. Son flexibles y dinámicas e irán modificándose en la medida que las circunstancias lo requieran.
¿Cuáles son los objetivos de las acciones positivas?
-.Como ya hemos dicho que son concretas, superan obstáculos concretos que impiden que la igualdad sea una realidad.
-.Que acaben existiendo las mismas oportunidades para todas y todos.
-. Modificar los roles y estereotipos de género que jerarquizan a hombres y mujeres.
Vamos que las acciones positivas no son, ni serán para que el hombre esté en inferioridad o supeditado o discriminado o invisibilizado o infravalorado o coaccionado o atemorizado o …., como está sucediendo con la mujer desde hace siglos; las medidas positivas son medidas de impulso y promoción con el objetivo de promover la igualdad de hombres y mujeres mediante la eliminación de las desigualdades que existen desde tiempos pasados, pasadísimos.
Las acciones positivas a nivel laboral son totalmente necesarias, pues aún las mujeres no tenemos una representación igualitaria en puestos de poder y mando, ni en grandes ni en pequeñas empresas, además de seguir siendo mayoritariamente empleadas en trabajos orientados a los cuidados (cuidados geriátricos, guarderías, enfermería, limpieza, servicios sociales,...). Muchos y muchas pensaréis que hoy en día cada uno elige lo que quiere estudiar y en qué quiere trabajar, pero no es del todo cierto; la socialización en la que estamos inmersos desde que nacemos (o antes) no induce a elegir una forma de vida orientada o no ser unos inadaptados sociales, por lo que en una sociedad donde los roles y estereotipos de género siguen encuadrando a la mujer en unos márgenes y a los hombres en otros, no lleva a elegir ese encuadre predeterminado. Esto que parece que no debería ser sucede y la sociedad patriarcal, sigue siendo mayoritaria y no igualitaria, sigue estando en muchas mentes a nivel social y educacional.
Es evidente que se necesita un cambio de mentalidad global, pero ello empieza por un cambio individual en la forma de vernos y son las nuevas generaciones las que van a tener la capacidad de hacer una sociedad distinta, pero para ello hay que darles la herramientas para ello, por eso es tan importante coeducar en los centros educativos para que las niñas sepan que pueden ocupar su sitio y el empoderamiento de la mujer sea un hecho real globalizado, y que los niños aprendan que en la igualdad no pierden, sino que ganan. Esto último, ya hay muchos hombres que saben que es verdad, porque se han escapado de la orientación única que marcaba la inercia social, permitiéndose entender la vida desde otras perspectivas y dando lugar así a la expresión del hombre en otras masculinidades más acordes con esa otra manera de entender la sociedad.
A nivel político, también son totalmente necesarias las acciones positivas y es a través de las cuotas y tratos preferentes, es como se manifiestan más eficaces en ese nivel. Las cuotas son de diferentes tipos, bien fijas o bien variables por conceptos, tantos porciento, etc. En cualquier caso, se trata de dirigir la política hacia la igualdad efectiva en los cargos superiores.
Las acciones positivas surgen ante la necesidad de dar un paso más en cuanto a igualdad, surgen porque se comprueba que aunque se aborde la igualdad con medidas de igualdad, la igualdad no se producía porque las condiciones en base para que se pueda dar no existían. Provocar las condiciones en las que la igualdad pueda progresar era la necesidad que dio lugar a la adopción de medidas positivas.
Es una comparativa que me ha venido a la cabeza: están las alubias, la sal, el aceite, la verdura, los sacramentos, guindillas y el pan para hacer una buena alubiada ¿Qué nos falta? El agua, sin el agua es imposible que las alubias se hagan.
Las acciones positivas son el agua necesaria para que nos salga una buena igualdad social. No traslademos a las generaciones que están y a las que vengan, la idea de que las acciones positivas van en detrimento del hombre y en beneficio sólo de la mujer; todo es en un beneficio social para una sociedad más justa tanto para ellos como para nosotras, ellos porque se quitarán responsabilidades absurdas que le lleva a ser infelices y nosotras porque podremos ser parte de esta sociedad y aportar algo más que cuidados y reproducción.
Visibilizar a la mujer porque ha sido invisibilizada no es más que darle lo que hace siglos tenía que haber tenido; los pasos se han ido dando desde hace mucho, desde las primeras feministas que estuvieron mal vistas, hasta las actuales, que siguen siendo mal vistas.
Entre ambas, mucho tiempo dando pasos para que hoy en día las mujeres podamos independizarnos sin necesidad de casarnos, podamos tener una c/c, podamos votar, podamos estudiar, podamos.... nos queda tener una representación política, económica y social igualitaria para avanzar más rápido en los derechos reconocidos en la Declaración de Derechos Humanos y en la Constitución (entre otros), y para ello, las acciones positivas, medidas de discriminación positivas, planes de igualdad, la trasversalidad de género (mainstreaming), las buenas prácticas, etc.,son el eslabón que hace falta para que la mujer pueda tratar en esta sociedad de un tú a tú a los hombres porque no depende económicamente de ellos (entre otras cosas).
Bueno, esto ya aclara más que una cosa es tener la capacidad de y otra que te den la capacidad de, pero en el caso de empoderar, si busco es reflexivo (cuando una/o ejerce la acción sobre sí mismo), no lo encuentro en el diccionario de la RAE, sin embargo, sí sé que tenemos la capacidad de empoderarnos sin esperar a que nadie nos empodere.
"Proceso por el cual las personas fortalecen sus capacidades, confianza, visión y protagonismo como grupo social para impulsar cambios positivos en las situaciones que viven".
Y esto nos lleva a la pregunta ¿Qué es el empoderamientode la mujer y por qué surge?
El empoderamiento de la mujer conlleva su participación en la sociedad a todos los niveles y en todos los sectores, con el reconocimiento de sus capacidades para contribuir en ella de manera que sea más igualitaria, justa y estable, colaborando a su desarrollo y progreso.
Sencillo de entender, pero por lo visto, poco entendido por ciertas personas obtusas y retrógradas de la sociedad en la que se quiere contribuir a su mejora y desarrollo.
Muy absurdo y muy cierto que cuesta dejar que la mujer ocupe puestos y cargos relevantes a nivel político, judicial, económico o social, como para poder cooperar y colaborar en la sociedad; parece ser que hay miedo a que las capacidades de otras diversidades quiten el poder a quien lo ejerce, que coincide que es el hombre a través del sistema social del patriarcado.
Algunas autoras han destacado la fuerte conexión entre empoderamiento y
redistribución del poder. Así, para Batliwala (1997), el empoderamiento es el
“proceso de desafiar las relaciones de poder existentes y obtener un mayor control
sobre las fuentes de poder… (y) se manifiesta como una redistribución del poder,
ya sea entre naciones, clases, razas, castas, géneros o individuos”. Gita Sen (1993)
ha definido el empoderamiento de las mujeres como la “alteración de las relaciones
de poder… que constriñen las opciones y autonomía de las mujeres y afectan
negativamente su salud y bienestar”, en tanto que Johnson (1994) considera que
“aunque las mujeres pueden empoderarse a sí mismas al obtener algún control
sobre los diferentes aspectos de su diario vivir, el empoderamiento también sugiere
la necesidad de obtener algún control sobre las estructuras de poder, o de
cambiarlas”.
Bueno, pues ya tenemos enlazados las dos palabras; poder y empoderamiento, lo que da idea del por qué los que tienen el poder no quieran soltarlo y ese recelo al empoderamiento de la mujer. Este colectivo que tiene el poder se olvida de algo: el beneficio individual y colectivo que viene de la mano del empoderamiento de la mujer.
Ahora que sabemos que perder el poder no gusta a un tipo de masculinidad patriarcal, la masculinidad hegemónica, voy a escribir sobre varios tipos de poderes para la reflexión y que podamos ver en que poder nos colocamos unas y otros.
El poder sobre-
Este es el que domina y quiere subordinados bajo la creencia de que los demás son inferiores y de menor valía. Es un poder asimétrico, de control, opresor y de sometimiento de alguien sobre alguien, y en el patriarcado, con su masculinidad normativa, de un hombre sobre cualquier otro hombre al que crea inferior (raza, posición social, economía,...) y por supuesto sobre todas las mujeres sea cual sea su condición.
Este tipo de poder implica tener capacidad para solucionar, crear, hacer, tomar decisiones, ... Implica la capacidad de acción, capacidad relegada al ámbito privado en la mujer, impidiendo el acceso a la cultura o a las herramientas que permitieran desarrollar sus capacidades. Es este el tipo de poder cuando hablamos de empoderamiento en general y de empoderamiento de la mujer por ser esta la que más ha estado sometida al hombre.
Se les ha negado también a los hombres con otro tipo de masculinidad diferente a la que marca el patriarcado (raza, orientación sexual, estatus social, etc.), pero la mujer ha estado, por ejemplo, por debajo de la raza negra a la hora de conseguir el poder de, ya que en su momento, la abolición de la esclavitud y el derecho al voto de los negros se consiguió mucho antes que el derecho de las mujeres a votar... Que por cierto, una vez conseguido el voto, se siguió con el modelo patriarcal entre los hombres negros pese a haber sufrido ellos la discriminación por su color de piel. Ya se sabe, la jerarquización del poder que hace que de forma generalizada (siempre hay excepciones), los hombres se sientan superiores y tengan que tener a alguien por debajo para practicar el poder sobre.
Por eso es tan importante dar la oportunidad de empoderarse a aquellas y aquellos que la sociedad patriarcal quiere mantener por debajo y bajo su dominio, no es ninguna coincidencia que la mujer esté por debajo del hombre que está por debajo.
El poder con-
Este poder es el solidario, el de la cooperación, el capaz de organizarse para defender objetivos comunes, que bien pueden ser para adquirir los derechos individuales y los colectivos, tanto a nivel social, laboral, político,...
Es un tipo de pode no excluyente y sí negociador, porque lo que pretende es adquirir la fuerza grupal creando sinergias (como dice la Gestalt, el todo es más que la suma de sus partes).
sinergia
Del lat. cient. synergia 'tarea coordinada', y este del gr. συνεργία synergía 'cooperación'.
1. f. Accióndedosomáscausascuyoefectoessuperioralasumadelosefectosindividuales.
Sin.:
concurrencia, coordinación, concurso.
2. f. Biol. Concursoactivoyconcertadodevariosórganospararealizarunafunción.
Sinónimos o afines desinergia concurrencia, coordinación, concurso.
El poder interior-
Con este poder se consigue el empoderamiento personal; de ahí se parte para conseguir el poder con y el poder de. Es el que deriva de la imagen que tenemos de nosotras/os mismas/os, es la autoestima y seguridad con la que nos miramos, es esa fuerza psicológica y emocional con la que podemos hacer frente a muchos de los problemas de vida que se nos presenten. El poder interior nos da esa fuerza para hacer cosas que si no lo tenemos nos podríamos; nos capacita, no deja crear soluciones, no deja comprender de otra manera muchas circunstancias y nos quita miedos para poder salir de ese malsano poder sobre.
Cultivar la inteligencia intrapersonal nos dará ese poder interior necesario para no estar donde no queramos, no hacer lo que no queramos, decir no cuando no queramos y empoderarnos sin sentirnos culpables por ello.
Importantísimo el empoderamiento de la mujer para impulsarla, para que agarre sus capacidades y con ellas haga lo mismo que cualquier hombre, …. lo que quiera y no lo que la dejen.
Importantísimo para ella, para no dejar que la agredan ni físicamente, ni económicamente, ni psicológicamente, ni sexualmente, ni de ninguna otra forma que se le ocurra al hombre.
Importantísimo el empoderamiento de la mujer para la sociedad, porque el aporte que ofrecen sus capacidades beneficia a toda ella; a hombres, mujeres y cualquier persona excluida actualmente por pertenecer a colectivos no reconocidos o desvalorizados.
Importantísimo el empoderamiento de la mujer para conseguir la igualdad efectiva en esta sociedad, entre hombres y mujeres y entre cualquiera, porque es la mujer y a través de su esfuerzo, la que ha conseguido los avances sociales para que las cosas vayan cambiando. Después se han unido muchos hombres con otro entendimiento de lo que es la masculinidad normativa, pero las impulsoras de los cambios, las mujeres.
Empoderarnos es querernos, es valorarnos, es sentirnos capaces y que valemos, es hacer y no esperar a que nos dejen hacer, es ocupar nuestro sitio en la sociedad en todos los ámbitos y no sólo en el doméstico como mujeres. Sí, ya sé que hoy en día las mujeres trabajamos, pero seguimos haciéndolo mayoritariamente en casa también, ateniendo en los cuidados familiares a hijas e hijos, a madres y padres y a quien hace falta.
Seguimos ocupando de forma minoritaria cargos de poder ejecutivo, legislativo y judicial. En las empresas importantes y con influencia económica también seguimos en minoría, nuestros puestos de trabajo son más precarios y en muchas ocasiones de complicada conciliación familiar, por lo que recurrimos a trabajos de menor horario o bajo cuerda para poder cuidar y tener pequeños recursos económicos, lo que implicará en nuestra vejez menor economía para subsistir. Sí, la pobreza feminizada es una realidad estadística muy presente hoy en día, por eso tenemos que empoderarnos socialmente, por eso tienen que existir las medidas positivas en las empresas públicas y privadas... y no es un privilegio, es la recuperación de un derecho denegado durante generaciones, el derecho a tener presencia en el ámbito publico atesorado por los hombres y vetado para las mujeres.
Los hombres de hoy en día no son culpables de lo que han hecho los hombres de generaciones anteriores, pero sí son responsables de lo que hacen ahora. Son responsables de no ejercer el reconocimiento a las víctimas del sistema patriarcal hegemónico, responsables de apoyarlo por ejercerlo ahora o por consentirlo y no participar en el cambio.
Ejercer el reconocimiento de responsabilidades del sistema patriarcal donde vivimos y en ese reconocimiento, apoyar y aplicar los cambios sociales, políticos, económicos y etc., que hagan falta para llegar a la igualdad de mujeres y hombres, y yo añado que por ende, a la igualdad de cualquier persona.
Hay unas leyes y normas que nos da un marco legal, hagamos que se cumpla, pero eso sólo no vale, si no hay un respaldo social para que cambie, será un camino muy largo, tan largo que sigue hoy en día porque el hombre no quiere soltar su poder y es la mujer la que tiene que ir cogiéndolo y para ello necesita creérselo, necesita que la formen y la den las herramientas para desechar creencias que ha aprendido desde niña y que la han hecho pensar que su sitio está por debajo del hombre. Necesita el empoderamiento negado y la sociedad lo necesita ya y sin esperar a mañana ¿Por qué? Porque hoy en día la cultura patriarcal mata, ejerce la violencia machista, abusa y ningunea a la mujer. No es el pasado, es el ahora y las estadísticas no mienten (no dicen toda la verdad porque son sólo la punta del iceberg).
5o niños y niñas víctimas mortales de la violencia de los hombres sobre sus exparejas desde 2013; se cuenta desde ese año porque fue el primer año en el que se empiezan a poner en estadísticas estos crímenes de violencia vicaria.
BOE Igualdad de Género- en este enlace tenéis todas las leyes estatales y europeas, con las normativas específicas por materias (educación, defensa y seguridad, deportes, comunicación y sociedad de información, etc., etc., etc.)
Con lo poderoso que es el verbo empoderar/se, lo están desempoderando. Una lástima porque luego pensamos que el empoderamiento y el empoderamiento de la mujer son pachangadas, algo que viene muy bien a cierto sector social para desprestigio de las peticiones de igualdad, equidad y honestidad con la mujer. El no empoderamiento de la mujer conlleva pasar por situaciones como la de una historia vivida en si llega el momento.
Es curioso lo que a muchas mujeres nos pasa aún sabiéndonos libres, empoderadas, fuertes, preparadas, solventes, decididas,... feministas; seguimos los roles y estereotipos aprendidos desde pequeñas y que para más guasa, son los que odiamos, no nos gustan, luchamos contra ellos ¡Ese tan odiado C.V. oculto que toda feminista lleva dentro!
El empoderamiento de la mujer nos ayuda a no caer en las mismas pautas de conducta que las mujeres de generaciones pasadas, sin embargo, ninguna estamos exentas de ello, y si no, mirar el siguiente vídeo que es para troncharse de risa y a la vez para echar a llorar por vernos reflejadas en más de una actitud de las que relata tan acertadamente esta mujer.
La feminista blandengue- Ana López Segovia de la compañía teatral Las niñas de Cádiz, en el carnaval de Cádiz 2024
